工作調(diào)動崗位員工可以要求賠償嗎
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用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 如果不符合上述情形，勞動者可以解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標(biāo)記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨意調(diào)動崗位，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求賠償。
公司隨意調(diào)動工作崗位可不可以要求賠償，需視情況而定：勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位的，不可以要求賠償；調(diào)動崗位沒有符合法律規(guī)定，合同里沒有說明等，可以要求賠償。
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公司隨意調(diào)動工作崗位是否可以要求賠償公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。 工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標(biāo)記了，調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，即員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。 未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 如果用人單位
2022.09.17 654 -
公司調(diào)整工作崗位可以要求補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資。
2020.01.09 282 -
公司調(diào)動工作調(diào)到另一個崗位能要求賠償嗎公司隨意調(diào)動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時(shí)已經(jīng)明確，并在《勞動合同書》中明文標(biāo)記了，除非勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調(diào)動工作崗位的，其他情況調(diào)動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時(shí)才能調(diào)崗。公司隨
2020.01.29 308
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公司調(diào)動工作崗位, 員工可以要求補(bǔ)償嗎
用人單位不得單方變更工作崗位，否則系違法，勞動者可要求繼續(xù)履行合同義務(wù)，或解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合本案相關(guān)事實(shí)，如合同期限為2008年1月1日--2012年12月30止，從08年算至今的
2022-05-09 15,340 -
單位可以隨意調(diào)動員工工作崗位嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-03-29 15,340 -
單位可以隨便調(diào)動員工工作崗位嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-18 15,340 -
公司調(diào)崗員工可以要求賠償嗎?
被惡意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位不與勞動者協(xié)商，擅自調(diào)動勞動者崗位的，屬于對勞動合同的變更并且屬于違約行為。勞動者可以向當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧又俨?。根?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)
2022-05-13 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加
2,957 2022.04.17
