公司之間有一個員工與公司之間產(chǎn)生糾紛，應(yīng)該找哪個部門
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協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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公司糾紛可以內(nèi)部協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向工商部門投訴，或者向法院起訴、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。根據(jù)《公司法》第一百八十二條規(guī)定，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司?！睹袷略V訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
可以召開股東會解決。股東會作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，對公司的重要事項(xiàng)享有決定權(quán)，但股東大會的召開程序和決議內(nèi)容都必須合法，如果存在瑕疵或者違法情形，則股東會決議無效。
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和公司發(fā)生勞動糾紛找哪個部門發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較
2020.08.02 203 -
如何解決員工與公司之間的糾紛員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)
2020.09.12 196
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剛注冊的公司，但是有一個員工與公司之間產(chǎn)生糾紛，應(yīng)該找哪個部門
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭
2022-01-22 15,340 -
剛注冊的公司, 但是有一個員工與公司之間產(chǎn)生糾紛, 應(yīng)該找哪個部門
協(xié)商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭
2022-01-26 15,340 -
公司與員工發(fā)生糾紛應(yīng)該找哪個部門
勞動爭議解決如下：1。沒有簽訂合同，沒有購買社會保障，隨意降薪。這些看似普通的行為都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，使用法律武器，就可以避免損失。2、如遇
2021-11-10 15,340 -
員工與企業(yè)之間的糾紛案件應(yīng)該找哪一個公司？
員工與公司發(fā)生糾紛，可以找以下機(jī)構(gòu)解決：向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；工資糾紛也可以向勞動行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，勞動行政機(jī)關(guān)責(zé)令公司限期改正；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021-11-03 15,340
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找哪個部門房產(chǎn)糾紛發(fā)生房產(chǎn)糾紛的，可以向法院起訴要求解決糾紛。在起訴前購房者可以先與開發(fā)商協(xié)商，如果是房屋存在一般質(zhì)量問題的，購房者可以要求開發(fā)商進(jìn)行保修。如果是房屋質(zhì)量不合格的，購房者可拒絕收房并提出解除合同。如果是開發(fā)商遲延交付房屋的，超過三個月的話，購
2,074 2022.04.15 -
01:13
買房糾紛該找哪個部門買房糾紛的解決方式有： 1、購房過程中買賣雙方發(fā)生糾紛，可以通過協(xié)商的方式解決，雙方通過簽訂協(xié)議解決糾紛； 2、協(xié)商不成，一方可以向房地產(chǎn)管理部門、消費(fèi)者協(xié)會或者其他組織部門請求調(diào)解，調(diào)解成功的雙方可以達(dá)成和解； 3、調(diào)解不成，一方可以通過
4,320 2022.04.17 -
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公司拖欠工資找哪個部門首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動合同報(bào)酬的，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15
