公司開除孕婦觸犯了勞動法多少條
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一、公司開除孕婦觸犯了勞動法多少條 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。 二、辭退孕婦怎么賠償 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動合同法》第42、47、87條) 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。 3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。 綜上，大家可以了解到，單位單方面辭退處于孕期的員工是違法的，被辭退孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照員工在該單位的工齡支付賠償金。假設(shè)該員工在單位工作滿三年不滿三年半，單位應(yīng)當(dāng)支付3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
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公司解除孕婦的勞動合同需要賠償多少員工在懷孕期間，用人單位不能與員工解除合同。懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞
2020.12.28 147 -
公司可以開除孕婦嗎在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國勞動法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實存在孕婦長時間曠工，且不補假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的。在征
2022.04.12 2,654 -
公司可以開除孕婦嗎公司不可以開除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
2020.05.06 398
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南寧孕婦勞動法開除
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能降低其工資待遇，也不能解除勞動合同關(guān)系。 2、另外，如果用人單位沒有合法理由解除懷孕女職工的勞動合同關(guān)系的，根據(jù)南寧市勞動人事爭議仲裁委員會司法判例，會被
2022-01-12 15,340 -
南寧孕婦勞動法開除
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期用人單位不能降低其工資待遇，也不能解除勞動合同關(guān)系。 2、另外，如果用人單位沒有合法理由解除懷孕女職工的勞動合同關(guān)系的，根據(jù)南寧市勞動人事爭議仲裁委員會司法判例，會被
2022-01-12 15,340 -
孕婦被開除了多少賠償
孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法
2022-10-10 15,340 -
公司違法解除勞動合同觸犯哪條法律
觸犯了，四十七條。第四十七條經(jīng)濟補償：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2022-02-08 15,340
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01:13
孕婦犯了罪受法律保護嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時，因為身份特殊性，通常會對其給予特定的保護，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動合同觸犯法嗎私企不簽勞動合同是觸犯法的。勞動合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25
