什么是人事?tīng)?zhēng)議？
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人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。 人事?tīng)?zhēng)議主體的范圍較廣，只要是人事行政管理的相對(duì)人均屬于人事?tīng)?zhēng)議的主體。同樣人事管理行為也非常寬泛，是能夠引起人事?tīng)?zhēng)議，即能引起人事?tīng)?zhēng)議的囊括全部人事管理事項(xiàng)與管理行為，包括具體行為與抽象行為。
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人事?tīng)?zhēng)議的規(guī)定是為公正及時(shí)地處理人事?tīng)?zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī),制定本規(guī)定。 人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā),人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。
人事?tīng)?zhēng)議的規(guī)定是為公正及時(shí)地處理人事?tīng)?zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。 人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。
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人事?tīng)?zhēng)議訴訟是人事?tīng)?zhēng)議訴訟是人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決而尋求司法救助，從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對(duì)人事?tīng)?zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)，包括人事?tīng)?zhēng)議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。
2020.01.26 206 -
人事?tīng)?zhēng)議訴訟是一種什么活動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議訴訟是一種法律制度，其中人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人拒絕接受仲裁裁決并尋求司法協(xié)助，從而保護(hù)其合法權(quán)益。
2020.06.14 276 -
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序是什么1、提交書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁受理。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日
2020.01.31 198
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什么是人事?tīng)?zhēng)議
人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的
2022-03-21 15,340 -
人事?tīng)?zhēng)議是指什么
人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。具體包括：受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-04-24 15,340 -
人事?tīng)?zhēng)議是什么意思?
人事?tīng)?zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事?tīng)?zhēng)議。具體包括：受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-04-19 15,340 -
什么是重大人事?tīng)?zhēng)議？
人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人（工作人員）權(quán)益所引起的
2022-04-29 15,340
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解決合同爭(zhēng)議的方式是什么我國(guó)合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭(zhēng)議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭(zhēng)議；2、雙方當(dāng)事人通過(guò)第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來(lái)解決合同爭(zhēng)議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決書(shū)解
4,257 2022.04.15 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:11
公司監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則是什么根據(jù)《公司法》對(duì)公司監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則作出以下的規(guī)定：公司的監(jiān)事可以列席董事會(huì)的會(huì)議，并且可以對(duì)董事會(huì)的有關(guān)決議事項(xiàng)提出一定的質(zhì)疑或者建議；當(dāng)監(jiān)事會(huì)、或者對(duì)于不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)存在異常情況時(shí)，可以開(kāi)展相關(guān)的調(diào)查；必要的時(shí)候，也可
2,563 2022.04.17
