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什么情況可以解雇孕婦

2022-07-13 12:54

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根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,下列情況可以解雇孕婦: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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