公司開除員工的合法程序是怎樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、有書面合同的，按照書面合同履行；單位沒有跟員工簽訂書面合同，應(yīng)付雙倍工資； 2、無正當(dāng)理由不得隨意辭退員工，可以要求對方繼續(xù)履行； 3、辭退員工后要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付的加罰50%； 5、勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，否則會被處罰，還要補(bǔ)繳。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
當(dāng)用人單位要辭退員工時(shí)也是需要由用人單位提交解除申請書、同時(shí)在雙方協(xié)商一致的情況下上報(bào)至工會，在工會審核通過后雙方簽訂解除勞動合同證明即可辦理辭退流程，當(dāng)用人單位辭退了勞動者后也是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)辭退過錯員工也是需要不需要支付補(bǔ)償金的。
用人單位開除員工的流程：依法作出開除的決定；及時(shí)通知員工；出具解除勞動合同的證明；由員工按約定辦理工作交接；為其結(jié)清工資；及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系。
-
開除員工的合法程序用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2020.02.07 142 -
公司裁員合法程序是怎樣的用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
2020.07.17 141 -
公司辭退員工的程序是怎樣的公司辭退員工的程序： 1.認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。 員工違反了《勞動合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，用人單位可辭退。 2.規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。 勞動
2020.04.29 335
-
公司開除員工的合法程序
你的具體情況敘述不清，建議閱讀以下法律條文后對照解決： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （
2022-03-15 15,340 -
公司開除員工合法程序？
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-05-10 15,340 -
公司開除員工的程序
我國有關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)開除辭退職工不僅規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)條件，而且還規(guī)定了必要的履行程序。國務(wù)院1982年4月發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》第13條規(guī)定：“對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出，由職工
2022-02-25 15,340 -
公司開除員工合法程序是什么
《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2022-03-24 15,340
-
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
01:16
公司破產(chǎn)程序是怎樣的根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)程序主要包括以下幾方面： 1、由公司債權(quán)人提出破產(chǎn)清算申請。債務(wù)人可以提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請； 2、政府有關(guān)部門對申請進(jìn)行受理，其中，公用企業(yè)和國計(jì)民生有重大關(guān)系的企業(yè)和政府部門給予資助或采取其
1,700 2022.04.15
