保留勞動關(guān)系對職工意味著什么的呢
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勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的。但是由于其確立過程中大多數(shù)伴隨著經(jīng)濟上的相關(guān)往來，勞動關(guān)系既是一種社會關(guān)系又是一種經(jīng)濟關(guān)系。
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保留勞動關(guān)系什么意思？這種情況一般是企業(yè)經(jīng)營不好,或者沒有訂單等,但是又想留住員工已備正常的時候可以正常經(jīng)營。實際是繼續(xù)保留勞動關(guān)系,暫時不用上班也不用給你發(fā)工資。
2020.09.22 785 -
留置意味著什么留置措施是以前紀檢監(jiān)察機關(guān)和檢察機關(guān)所并沒有采用的慣常措施，是涉及被調(diào)查人的人身自由的一項嚴厲措施。適用留置措施前提是被調(diào)查人涉嫌嚴重職務(wù)違法或職務(wù)犯罪，需要在立案后有證據(jù)證明部分違法犯罪事實，適用留置措施目的之一在于進一步調(diào)查重要問題。
2020.11.28 2,017 -
法院判決和單位存在勞動關(guān)系意味著什么勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。而勞動關(guān)系的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對當事人之間是否成立勞動關(guān)系作出
2020.10.06 600
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醫(yī)保的關(guān)系轉(zhuǎn)移意味著什么？
醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移是指參保人在跨地區(qū)流動就業(yè)時把原就業(yè)地的基本醫(yī)療保險繳費年限及個人賬戶轉(zhuǎn)到新就業(yè)地，以便在兩地的醫(yī)療保險年限能夠累計計算。如若轉(zhuǎn)移的基本醫(yī)療保險繳費年限滿足連續(xù)參保年限的接續(xù)，則該參保
2022-04-04 15,340 -
停薪留職意味著什么？
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制
2022-04-14 15,340 -
停薪留職意味著什么
停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。原固定工中經(jīng)批準的停
2022-04-11 15,340 -
關(guān)于被取保候?qū)徱馕吨裁茨?
通俗一點講被取保候?qū)徱馕吨裁矗?顧名思義，取保候?qū)従褪遣扇”ＷC的方式，讓犯罪嫌疑人（被告）回家等待開庭審判。
2022-07-16 15,340
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放棄撫養(yǎng)權(quán)意味著什么放棄撫養(yǎng)權(quán)意味著離婚之后不能和子女一起生活。但是，根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。也就是說，父母離婚后，無論子女由哪一方直接撫養(yǎng)，其仍是父母雙方的子女，這是處理父母與子女關(guān)系和子女撫養(yǎng)糾紛的基本原則。不直接撫養(yǎng)
8,183 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
