職工生病需要先賠償醫(yī)療費再解除勞動合同嗎？
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職工生病醫(yī)療期已過解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。但是如果有法定解除勞動合同的情形的，則不需要支付經(jīng)濟補償金，比如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或者其他情形。
職工生病醫(yī)療期已過解除勞動合同可以繼續(xù)履行，職工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的，可以依法解除勞動合同。
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職工生病醫(yī)療期已過解除勞動合同怎么處理職工生病在醫(yī)療期過了之后，用人單位解除勞動合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說員工嚴重的違反了公司的規(guī)章制度，反復勸解無果就可以進行開除。不可以沒有理由就解除勞動合同。
2020.01.19 135 -
職工生病可以解除勞動合同嗎職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照相關法律法規(guī)支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2020.11.06 397
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員工生病期間解除勞動合同需要支付醫(yī)療費嗎
法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時
2022-03-19 15,340 -
生病醫(yī)療費怎么解除勞動合同
勞動者患病或非因工負傷，在治療期內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動合同屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫(yī)療補助金。 賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資，醫(yī)療補助金的標準為6到12個月本人工資。 用人單
2022-04-11 15,340 -
工傷職工可以解除勞動合同要求賠償醫(yī)療費用嗎
工傷達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)職工生病醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎
規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除。這一情形
2022-08-25 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
