社保中勞務工和合同工有什么區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
勞務工與合同工的區(qū)別：合同工是工人直接與用人單位發(fā)生勞動關系，勞務工是工人與用人單位發(fā)生勞務關系；合同工因工受傷的，可以享受工傷保險賠償，勞務工因工受傷的，可以申請人身損害賠償；其他。
-
勞務工和合同工區(qū)別勞務工：勞務工與用工單位或個人簽的是勞務合同，只需完成約定的工作內容，就可以得到勞務報酬，用工單位無需為勞務工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。 合同工：合同工與用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用
2020.01.04 283 -
工程施工合同和勞務合同有什么區(qū)別建設工程施工合同與勞務合同應當從四個方面來區(qū)別： 1、標的種類。建設工程施工合同的標的是建設工程。工程勞務合同標的中是工程中的勞務，即僅提供勞動力。 2、報酬方式。建設工程施工合同中發(fā)包方支付的是工程款，其中包含人工工資。而勞務合同發(fā)包方支
2020.11.16 466 -
務工合同和勞動合同有什么區(qū)別區(qū)別在于： 1、二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，務工合同主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民； 2、主體的性質及其關系不同。勞務合同只存在經(jīng)濟關系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟關系； 3、主體的待遇不一
2020.12.07 501
-
社保中勞務工和合同工有什么區(qū)別?
辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-04 15,340 -
社保勞務工和合同工有什么區(qū)別
在購買社保時出現(xiàn)一個合同工和勞務工,它們是有區(qū)別的： 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔 勞
2022-08-09 15,340 -
社保中合同工和勞務工的區(qū)別
辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-18 15,340 -
社保中的勞務工和合同工區(qū)別，怎么區(qū)別？
辦理社保中"職工性質"為勞務工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-18 15,340
-
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:04
勞務合同和建筑工程施工合同的區(qū)別勞務合同和建設工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務合同主要是指，民事主體之間以勞動的形式，提供給另一方主體的服務民事合同。雙方簽訂勞務合同的目的在于，完成某一項勞務以及勞務成果。而建設工程施工合同主要是指
8,810 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
