員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會導(dǎo)致工資停發(fā)
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時間越久，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。因此員工應(yīng)該衡量一下，自己在這段時間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西會更多。《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
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勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位之間發(fā)生工傷糾紛怎么處理在工作時間工作地點，因為工作原因受到的傷害，可以申請認(rèn)定為工傷。認(rèn)定為工傷后依法享受工傷保險待遇。如果單位不按照規(guī)定進(jìn)行賠付和處理，需要承擔(dān)法律責(zé)任。因為工傷保險待遇以及工傷的賠償問題發(fā)生爭議的，可以依法向人民法院進(jìn)行訴訟。最終由法院來進(jìn)行
2020.10.11 230 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛的處理職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的
2020.06.01 149 -
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員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會導(dǎo)致工資停發(fā)或終止？
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打
2022-04-09 15,340 -
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會導(dǎo)致工資停發(fā)或終止
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打
2022-04-08 15,340 -
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會導(dǎo)致工資
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打
2022-04-18 15,340 -
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會導(dǎo)致
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。有時員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時間可能會很長。在這段漫長的時間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會十分艱辛，而且，打
2022-05-02 15,340
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工程糾紛訴訟時效工程款催收，適用普通訴訟時效。具體依照《民法典》中第一百八十八條規(guī)定，適用三年的訴訟時效。訴訟時效是指，民事權(quán)利受到法律保護(hù)的期限，即民事權(quán)利的權(quán)利人向債務(wù)人主張權(quán)利的期限。如權(quán)利人在訴訟時效期間內(nèi)未提起訴訟，同時又沒有訴訟時效中止或中斷的
1,355 2022.04.15 -
01:17
合同糾紛仲裁的時間為多久合同糾紛仲裁的時間為三年。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定來看，當(dāng)事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國民法典有關(guān)訴訟時效的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時效為3年。 總而言之，雖然當(dāng)事人對于合同糾紛選
2,279 2022.04.15 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
