員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會(huì)導(dǎo)致工資
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打官司非常牽扯精力，時(shí)間越久，精力耗費(fèi)得越多，還會(huì)影響到新的工作。因此員工應(yīng)該衡量一下，自己在這段時(shí)間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場(chǎng)官司中失去得東西會(huì)更多?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>
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勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第十二條，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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訴訟與勞動(dòng)糾紛和仲裁之間的關(guān)系是什么勞動(dòng)糾紛仲裁與訴訟的關(guān)系是仲裁前置制度。已經(jīng)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁再向人民法院提起訴訟的應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)作出裁決，對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院可以提起訴訟。
2020.02.28 119 -
單位扣員工績(jī)效工資是否可以仲裁單位扣員工績(jī)效工資可以仲裁。單位扣員工績(jī)效工資處理方式如下： 1、勞動(dòng)者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無(wú)果、仍未解決的，勞動(dòng)者可以當(dāng)
2022.06.06 2,201 -
用人單位與職工間的工傷糾紛是怎樣產(chǎn)生的職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議一般屬于勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)糾紛包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛；以及因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的糾紛。
2020.04.26 110
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員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會(huì)導(dǎo)致
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打
2022-05-02 15,340 -
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會(huì)導(dǎo)致工資停發(fā)
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打
2022-04-14 15,340 -
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會(huì)導(dǎo)
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打
2022-04-18 15,340 -
員工與用人單位之間的糾紛進(jìn)行仲裁或訴訟是否會(huì)導(dǎo)致工資停發(fā)或終止？
員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會(huì)停發(fā)員工的工資。有時(shí)員工從仲裁打到法院再打到二審，經(jīng)歷的時(shí)間可能會(huì)很長(zhǎng)。在這段漫長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，員工沒有工資收入，生活可能會(huì)十分艱辛，而且，打
2022-04-09 15,340
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01:26
工程糾紛訴訟時(shí)效工程款催收，適用普通訴訟時(shí)效。具體依照《民法典》中第一百八十八條規(guī)定，適用三年的訴訟時(shí)效。訴訟時(shí)效是指，民事權(quán)利受到法律保護(hù)的期限，即民事權(quán)利的權(quán)利人向債務(wù)人主張權(quán)利的期限。如權(quán)利人在訴訟時(shí)效期間內(nèi)未提起訴訟，同時(shí)又沒有訴訟時(shí)效中止或中斷的
1,355 2022.04.15 -
01:17
合同糾紛仲裁的時(shí)間為多久合同糾紛仲裁的時(shí)間為三年。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定來(lái)看，當(dāng)事人針對(duì)合同糾紛申請(qǐng)仲裁解決的，仲裁的時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國(guó)民法典有關(guān)訴訟時(shí)效的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院主張權(quán)利的時(shí)效為3年。 總而言之，雖然當(dāng)事人對(duì)于合同糾紛選
2,279 2022.04.15 -
01:04
工程款糾紛訴訟時(shí)效工程款糾紛的訴訟時(shí)效是三年。工程款通常包含人工費(fèi)、材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)、施工管理費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)費(fèi)、稅金等。工程款糾紛通常是指，開發(fā)商未按照合同約定或結(jié)算報(bào)告支付工程款所導(dǎo)致的糾紛。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，工程欠款的訴訟時(shí)效是三年，自債權(quán)人知道債務(wù)人拖欠
2,240 2022.04.15
