工傷死亡沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)最新的工傷與職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)，你的傷情大概可以確定為7級(jí)-9級(jí)，但是標(biāo)準(zhǔn)終究過(guò)于學(xué)術(shù)或者說(shuō)是死板，具體的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由工傷鑒定具體做出，這個(gè)鑒定也是要求賠償?shù)囊罁?jù)，因此不能僅根據(jù)明文的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)表面判斷。 用工單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，即使沒(méi)有簽訂，只要實(shí)際用工，你與單位就會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)論是否簽訂合同，對(duì)于你受到的傷害，你工作的單位或者說(shuō)雇傭你的個(gè)人老板都應(yīng)當(dāng)賠償或者補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度的員工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為百分之三十，配偶為百分之四十每個(gè)月。員工在工作期間因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е滤劳龅?，可以認(rèn)定為工亡，可以依法得到相應(yīng)的賠償。
-
勞務(wù)合同工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。雖然是臨時(shí)雇傭，但也符合雇傭關(guān)系，可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。
2020.12.02 332 -
勞動(dòng)法工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.13 856 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷死亡賠償怎么辦用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因工死亡的，獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等工亡賠償；用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.10.22 159
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
請(qǐng)問(wèn)具體年齡是多少呢？是否退休呢？如果構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，也是可以向用人單位主張工亡，要求享受工傷待遇的。同時(shí)用人單位未與勞動(dòng)者定立書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)法律規(guī)定，您可以主張賠償金
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
屬于工傷死亡的，假如沒(méi)上工傷保險(xiǎn)的話，本應(yīng)當(dāng)獲得的保險(xiǎn)補(bǔ)償由公司承擔(dān)。其余的就沒(méi)什么區(qū)別了，和普通員工死亡該給的補(bǔ)償一樣，并不會(huì)因?yàn)橛谢蛘邿o(wú)勞動(dòng)合同而在數(shù)額上有什么差別。按照員工去世支付一次性撫恤金即
2022-02-04 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作中受傷死亡怎么辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工作中受傷死亡怎么辦, 沒(méi)有勞動(dòng)合同死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-14 15,340
-
01:18
工傷死亡最新賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷死亡賠償是職工由于工傷死亡的，其直系親屬依據(jù)法律規(guī)定到工傷保險(xiǎn)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)計(jì)職工六個(gè)月所在單位地區(qū)的上一年度每月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金為沒(méi)有勞動(dòng)能力的直系親屬，將按照職工本人基本工
2,432 2022.04.17 -
01:12
工傷死亡2020最新賠償標(biāo)準(zhǔn)職工工傷死亡后，賠償給親屬的項(xiàng)目包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)變化，一般每年至少增加數(shù)萬(wàn)元。 喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度
2,718 2020.12.27 -
00:55
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一次性的喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的職工平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金，這項(xiàng)費(fèi)用專屬于職工生前提供主要生活來(lái)源并且沒(méi)有勞動(dòng)能力的親屬，其中，職工的配偶可以獲得該撫恤金的40%，其他的親屬可獲得該撫恤金的30%，如
2,100 2022.04.15
