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拖欠工資能算利息嗎

2022-06-04 20:06

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拖欠工資不能算利息。拖欠工資的,勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁,勞動者可以主張限期支付,如果用人單位逾期不支付的,勞動局行政部門可以責令用人單位加付賠償金?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。

法律依據:

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的; (二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的; (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

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一般情況下,拖欠工資不能算利息的。但是如果用人單位拖欠工資,那么勞動者可以到所屬轄區(qū)的勞動局進行舉報。如果單位在經過勞動局作出的處罰后,仍然拒絕給勞動者支付工資的,那么可以要求其支付足額的工資和賠償金。

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