勞動仲裁的工資怎么算
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無法確定工資數(shù)額的，解決辦法有如下三種方法來認定工資：1、勞動仲裁當事人都無法提供證據(jù)證明工資標準，勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬； 2、用人單位公司有義務(wù)保存工資發(fā)放清單2年，因此，兩內(nèi)以內(nèi)的工資標準證明，舉證責任在于公司，而并非勞動者； 3、勞動者只需要提供自己主張的工資標準即可，無需舉證，用人單位不能舉證的，承擔舉證不能的不利后果； 根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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勞動仲裁后單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償標準是勞動者在單位工作每滿一年，補償其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，補償一月的工資；不滿六個月的，則補償半月的工資即可。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁中的工資怎么算勞動仲裁時屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當支付工資； 勞動仲裁時勞動關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
2020.01.01 152 -
勞動仲裁工資怎么計算勞動者和用人單位如果發(fā)生了勞動糾紛的時候，協(xié)商不能解決那就需要通過仲裁的方式進行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定:經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準準勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按-年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.07.15 463 -
勞動仲裁中工資怎么算在申請仲裁期間，如果勞動者與公司還是處于勞動關(guān)系之下的話，勞動者的工資還是按照工作的日期來計算。也就是在勞動仲裁期間,勞動者上班就有工資，不上班就沒有工資。
2020.02.18 195
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勞動仲裁的工資怎么算？
1、員工在與用人單位進行勞動仲裁期間，如果扔保持有勞動關(guān)系且正常出勤，用人單位應(yīng)當依照合同約定支付工資。 2、如果勞動關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動仲裁確認。仲裁期間不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)終
2022-05-22 15,340 -
勞動仲裁工資怎么算的?
1、可以要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照工作滿一年支付一個月工資計算，如果是單位違反法律規(guī)定解除，你可以要求賠償金（按雙倍的經(jīng)濟補償金計算； 2、工資計算以解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，工資包
2022-05-10 15,340 -
勞動仲裁工資怎么算？
總共19個月的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會
2022-03-28 15,340 -
勞動仲裁怎么算工資
勞動仲裁工資怎么算我不是很清楚，不過工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者
2022-08-28 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17
