銷售未完成指標(biāo)可以辭退嗎
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如果銷售人員未完成指標(biāo)，屬于不能勝任工作的情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資或者提前三十日書面發(fā)出通知，同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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銷售未完成指標(biāo)屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作； 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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銷售中已有指標(biāo)可以辭退嗎銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.11 132 -
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銷售者未完成指標(biāo)可以辭退員工嗎？
銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作； 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
2022-06-17 15,340 -
員工銷售未完成指標(biāo)雙方可以辭退員工
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2022-05-15 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
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2022-05-22 15,340
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社保申報(bào)成功未繳款可以撤銷嗎社保申報(bào)成功未繳款是否可以撤銷，要具體分析。如果申報(bào)的是當(dāng)月的，社保局還沒受理，沒交社保金?？梢猿蜂N.如果申請(qǐng)已受理，說明已經(jīng)參保了，這種情況沒辦法撤銷，需要重新提交申請(qǐng)撤銷申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)
10,298 2022.05.11 -
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買房交完首付款可以退嗎在支付了首付款之后，購房者如果是由于自身的原因反悔想要退房退款的，那么是需要向開發(fā)商支付違約金的。如果對(duì)開發(fā)商造成了損失還需要賠償由此造成的損失。如果是由于開發(fā)商的原因而導(dǎo)致合同無效或者合同無法履行的，那么購房者當(dāng)然可以通知開發(fā)商解除合同。
581 2022.05.13
