銷售者未完成指標(biāo)可以辭退員工嗎？
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銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作； 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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銷售未完成指標(biāo)屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作； 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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銷售中已有指標(biāo)可以辭退嗎銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.11 132 -
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員工不能完成工作任務(wù)可以辭退嗎如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同。
2020.05.05 269
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員工銷售未完成指標(biāo)雙方可以辭退員工
銷售未完成指標(biāo)是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績(jī)考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作； 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付
2022-05-15 15,340 -
銷售未完成業(yè)績(jī)可以辭退嗎
用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好直接解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：
2022-03-14 15,340 -
銷售沒完成指標(biāo)能否辭退
如果銷售人員未完成指標(biāo)，屬于不能勝任工作的情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資或者提前三十日書面發(fā)出通知，同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
銷售部門的司機(jī)不完成指標(biāo)可以責(zé)令辭退嗎？
根據(jù)公司的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)制度，根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，如果還不能勝任工作，使用者必須在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，才能解除勞動(dòng)合同
2021-10-23 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
