員工銷售未完成指標雙方可以辭退員工
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銷售未完成指標是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作； 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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銷售未完成指標是否可以辭退，依據(jù)公司的業(yè)績考核制度而定，根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作； 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
銷售未完成指標屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應當額外支付勞動者一個月工資，同時提供經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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員工未完成業(yè)績可以辭退嗎
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-12 15,340 -
銷售未完成業(yè)績可以辭退嗎
用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-03-14 15,340 -
未完成銷售業(yè)績被辭退
單位屬于違法解除勞動合同，如果不勝任崗位工作那也應該經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績?yōu)橛赊o退，單位應當支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，并且應當補繳社保。如果協(xié)
2022-01-29 15,340 -
銷售部門的司機不完成指標可以責令辭退嗎？
根據(jù)公司的業(yè)績評價制度，根據(jù)現(xiàn)行的相關法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練和調(diào)整工作崗位，如果還不能勝任工作，使用者必須在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，才能解除勞動合同
2021-10-23 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
