合同沒到期, 公司要辭退員工, 怎么賠償
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你們合同沒有到期，單位辭退你，你有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍：（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。
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合同沒到期公司單方面解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)最多不超過12年。
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合同到期公司辭退員工要怎么賠償合同到期公司辭退員工怎么賠償，需根據(jù)具體情況而定： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2022.07.12 471 -
合同沒到期公司辭退員工如何賠償合同沒到期公司辭退員工賠償如下： 1、勞動(dòng)合同未到期后，用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是違法解除勞動(dòng)合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
2022.06.06 830 -
員工合同沒到期辭退怎么賠償如果不是出于員工的原因，公司應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，或以支付一個(gè)月的工資作為支付代替通知，并向支付至少5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從雇傭之日起至解雇之日，工作時(shí)間在一年及以上的應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。如果不同意公司解雇
2022.06.17 1,053
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合同沒到期怎么賠償公司辭退員工賠償金
用人單位應(yīng)該支付八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下
2022-04-20 15,340 -
合同到期公司辭退員工怎么賠償
首先要看提前終止勞動(dòng)合同的原因，如非勞動(dòng)者的過錯(cuò)，如（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同
2022-04-10 15,340 -
公司員工合同到期辭退怎么賠償？
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一
2022-06-28 15,340 -
合同到期公司辭退員工怎么賠償？
勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償
2022-06-25 15,340
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00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
1,872 2022.05.11
