用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的后果是什么
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1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對勞動法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動合同法》對于如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同將對單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動與其簽訂勞動合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂；而且這類人是勞動合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，不與公司簽訂勞動合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過錯產(chǎn)生的不利后果，而非歸責(zé)于公司。按照這樣的邏輯，用人單位不需要支付其雙倍工資。 2、如果人事經(jīng)理要求過有人單位簽訂勞動合同，而用人單位負(fù)責(zé)人拒絕履行用人單位的義務(wù)，未與勞動者簽訂書面勞動合同的。那么人事經(jīng)理盡到了自己的告知義務(wù)，在這樣的情況下，要求用人單位支付雙倍工資的，理應(yīng)支持。
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對于違反服務(wù)期約定的勞動者只能給予支付違約金制裁，而不能強(qiáng)制其繼續(xù)履行勞動合同。
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用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時(shí)即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每
2020.09.07 293 -
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的怎么辦自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
2020.12.26 185 -
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系什么訂立書面勞動用人單位和勞動者可依法通過訂立、履行、變更書面勞動合同建立勞動合同關(guān)系。勞動合同，根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是要式合同，必須采用書面形式訂立，口頭訂立勞動合同的
2020.01.29 484
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勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的后果是什么？
1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)按支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》
2022-04-28 15,340 -
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的法律后果是什么
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作
2022-04-05 15,340 -
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的法律后果
1、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動合同的，自用工合同之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同之日的前一日，應(yīng)向勞動者支付二倍工資，并與其補(bǔ)簽書面勞動合同。 2、自用工之日起超過一個(gè)月并滿一
2021-07-16 15,340 -
用人單位依法不與勞動者訂立書面勞動合同的后果？
，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者
2022-04-07 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
