工廠不與員工簽訂勞動合同，怎么辦
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如果工廠沒有給職工簽訂勞動合同看，你可以進行權(quán)利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實施的勞動法規(guī)定，超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果你將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 綜上所說，如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦？用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.04.27 192 -
單位不與員工簽訂勞動合同怎么辦單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實勞動行政部門責(zé)令單位改正，可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)向員工每月支付二倍的工資。
2020.12.24 189
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工廠未與員工簽訂勞動合同怎么辦
如果工廠沒有給職工簽訂勞動合同看，你可以進行權(quán)利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實施的
2022-04-14 15,340 -
工廠沒有與員工簽訂勞動合同，怎么辦？
如果工廠沒有給職工簽訂勞動合同看，你可以進行權(quán)利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實施的
2022-04-13 15,340 -
工廠沒有與員工簽訂勞動合同怎么辦
如果工廠沒有給職工簽訂勞動合同看，你可以進行權(quán)利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實施的
2022-04-18 15,340 -
工廠沒有與員工簽訂勞動合同怎么辦？
如果工廠沒有給職工簽訂勞動合同看，你可以進行權(quán)利的保護： 1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。 2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。 3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。 新實施的
2022-04-18 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
