非全日制用工的工資如何計算？
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非全日制用工的工資支付規(guī)定如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費和基本醫(yī)療保險費（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個人繳納費因素的，還應(yīng)考慮個人應(yīng)繳納的社會保險費）；非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 3、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法為：小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷ 20.92÷ 8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1+浮動系數(shù)）
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非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。加班工資： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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非全日制用工工資計算問題非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府
2020.07.14 173 -
非全日制用工的薪酬是如何計算的非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。其用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于用人單位所在地人民政府
2020.07.26 162 -
非全日制用工費用算是工資嗎算是。非全日制用工只是一種靈活的用工形式，它沒有打破雇傭與被雇傭的關(guān)系，勞動者要接受雇主規(guī)章制度的管理。所以，非全日制用工發(fā)的工資屬于“工資薪金所得”，要按照“工資薪金所得”預(yù)征個人所得稅。
2020.07.17 280
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非全日制用工的工資怎么計算？
非全日制用工的工資支付規(guī)定如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)
2021-03-23 15,340 -
非全日制用工工資計算辦法
《勞動合同法》第七十二條不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動報酬結(jié)算支付期限不得超過15天。
2021-11-27 15,340 -
非全日制用工怎么計算工資？
非全日制用工的工資支付規(guī)定如下： 1.用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自
2022-05-13 15,340 -
非全日制單位用工費用發(fā)工資算不算非全日制?
計算工資。根據(jù)《勞動合同法》第72條的規(guī)定，非全日制雇傭時間報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于雇傭者所在地人民政府規(guī)定的最低時間工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制雇傭勞動報酬的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
2021-10-23 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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上訴期限15日如何計算上訴期限15日是從收到判決書時開始計算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起，向后順延計算15天，且星期六和星期日的時間同樣計算在內(nèi)。如果收到判決書的時間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17
