公司沒有發(fā)試用期工資怎么辦
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1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應(yīng)是包含在勞動合同期內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定給勞動者發(fā)放工資，試崗不發(fā)工資的做法是違法的。勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?要求支付工資。
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沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資怎么辦沒過試用期被辭退公司不發(fā)工資可以申請仲裁。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定
2022.05.11 1,142 -
試用期試用期不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和
2020.08.17 246 -
試用期不干了工資沒發(fā)怎么辦試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職，不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.06.14 370
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公司說試用期開工資沒有發(fā)怎么辦
勞動者在試用期期間辭職到期的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工
2022-04-16 15,340 -
公司試用期三天沒有發(fā)工資怎么辦
非法的。勞動者可以要求用人單位支付過去三天的工資，也可以要求勞動監(jiān)督部門維護其權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照約定的日期全額支付勞動者的工資（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準），并每月至少支付一次。未及時支付的，工人可
2021-12-22 15,340 -
試用期沒有發(fā)工資怎么辦
1、單位應(yīng)當補繳試用期間的社保； 2、你可以要求補發(fā)工資，但必須對約定工資數(shù)額舉證證明，否則，無法認定； 3、存在加班事實的，你可以要求支付加班費，但需對加班的事實承擔舉證責任； 3、你只能以跟你簽訂
2022-03-28 15,340 -
試用期辭職后公司沒發(fā)工資怎么辦
勞動者在試用期離職后，公司不給發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 《勞動爭議調(diào)
2022-04-01 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
