公司到試用期沒發(fā)通知怎么辦?
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按照法律規(guī)定，合同到期，用人單位選擇終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作滿一年支付一個(gè)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您可以得到兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然如果您個(gè)人原因不續(xù)簽合同的除外。如果合同到期，沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位接受的，則雙方之間成立事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位未簽訂書面勞動合同的，從第二月起應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資報(bào)酬，滿一年未簽訂書面勞動合同的，視為建立了無固定期限勞動。
試用期員工被辭退，是不用支付代通知金的。 如果勞動者在試用期期間因法律上規(guī)定的個(gè)人原因被用人單位辭退，一般是不需要支付代通知金的。 如果用人單位是違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定， 用人單位依照勞動合同法第四十條、，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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公司試用期沒有工資怎么辦試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，如果單位拒不支付的，勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭
2020.12.08 560 -
在試用期試用期公司沒簽勞動合同怎么辦試用期公司不簽勞動合同可以隨時(shí)離職，同時(shí)可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，并且及時(shí)向勞動者支付工資。
2020.05.02 181
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試用期到了公司沒有通知怎么辦
試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-03-21 15,340 -
公司沒有發(fā)試用期工資怎么辦
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施：首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動報(bào)酬；如果解決
2022-04-21 15,340 -
小公司到試用期不發(fā)工資怎么辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-25 15,340 -
試用期辭職后公司沒發(fā)工資怎么辦
勞動者在試用期離職后，公司不給發(fā)工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 一、如果是給個(gè)人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。 《勞動爭議調(diào)
2022-04-01 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
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收到限期拆除通知書怎么辦收到限期拆除通知書后，需要做到以下幾點(diǎn)： 1、核查作出機(jī)關(guān)是否具有執(zhí)法主體的資格 2、查看處罰決定書作出的內(nèi)容是否合法 通?！敦?zé)令限期拆除通知》作為行政處罰，應(yīng)該依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定予以作出。因此，如果是行政機(jī)關(guān)所出具的《責(zé)令限期拆除通
754 2022.04.15
