工作后勞動者離職可以用社會保險和公積金報銷工資嗎
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自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。 用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。 根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動合同。
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勞動者工作七天后辭職有工資，《工資支付暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動者有取得勞動報酬的權利，用人單位應當在辭職后一次性付清勞動者工資。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，未按實際工資繳納社保是屬于違法的行為，視不為足額繳付社會保險，社會保險征收機構可責令限期繳納或者補足。
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在工資中包含勞動者的社會保險費嗎用人單位支付的工資中是不包含勞動者的社會保險費的，因為勞動者的社會保險費由用人單位從工資中代扣后代繳，而且用人單位必須為勞動者繳納社會保險費，不會將社會保險費直接發(fā)給勞動者。
2020.02.04 326
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2022-04-07 15,340
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職工醫(yī)保可以給父母報銷嗎職工醫(yī)保不可以給父母報銷。但是法律另有規(guī)定的除外。參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機構就醫(yī)。因搶救
13,170 2022.04.17 -
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自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領取。法律中對領取失業(yè)金做出了相應的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
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工資卡和社保卡可以是同一張嗎工資卡和社保卡可以是同一張。 因為社保金融賬戶可以在銀行里面進行存取業(yè)務，使用社?？ê凸べY卡一體需要加載金融功能后的社會保障卡才可作為銀行卡使用，社會保障卡采用全國統(tǒng)一標準，社會保障號碼按照《中華人民共和國民法典社會保險法》的有關規(guī)定，采用
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