勞動(dòng)仲裁中找不到證據(jù)怎么辦
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可維護(hù)的權(quán)益： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)，需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則需要從第二個(gè)月起支付雙倍工資。 2、用人單位需要依法為勞動(dòng)者交納社保，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、拖欠的工資。 須收集證據(jù)證明的事項(xiàng) 1、證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?？梢蕴峤还べY條、工資卡、工作證、員工名冊(cè)等。 2、確定工資的數(shù)額。一般為工資卡、工資條 綜上，可以按照以上思路申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)利！
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勞動(dòng)仲裁受理后，申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由，拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如
2020.11.10 634 -
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么辦？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，主張請(qǐng)求的一方不提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利風(fēng)險(xiǎn)。其次當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)，逾期舉證的，仲裁庭可能會(huì)不予采信。
2020.07.16 213
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勞動(dòng)仲裁找不到證據(jù)怎么辦
那您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，只有在了解了案件事實(shí)的情況下，我才能作出專(zhuān)業(yè)的判斷，給出專(zhuān)業(yè)的處理建議。否則，任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受當(dāng)事人的方向轉(zhuǎn)移，錯(cuò)過(guò)了律師介入的最佳時(shí)機(jī)而使證據(jù)固定缺失，
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有證據(jù)找不到怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記
2022-04-25 15,340 -
找不到證據(jù)能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁怎么找出證據(jù)
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，
2022-04-10 15,340
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勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
