勞動(dòng)仲裁怎么找出證據(jù)
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根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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提交手機(jī)；將手機(jī)錄音原狀輸入獨(dú)立的存儲(chǔ)設(shè)備；將手機(jī)直接提交給受案機(jī)關(guān)，由受案機(jī)關(guān)導(dǎo)出手機(jī)錄音信息；將手機(jī)錄音原狀輸入獨(dú)立的存儲(chǔ)設(shè)備。
可以撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障維權(quán)熱線咨詢，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。勞動(dòng)仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局(以前的勞動(dòng)局)管轄。參加仲裁的仲裁員是來自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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怎么找勞動(dòng)仲裁？首先前往前往勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并提交相關(guān)書面仲裁申請(qǐng)材料，材料齊全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。在仲裁委員會(huì)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開庭，對(duì)其勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決書。
2020.06.18 183 -
怎么找勞動(dòng)仲裁每個(gè)地方具體都一樣，撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障維權(quán)熱線咨詢，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。 一、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào) 解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不
2020.06.22 351 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
2020.05.04 261
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沒有證據(jù)怎么找勞動(dòng)仲裁
根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求也不同。如果不能提供足夠的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律沒有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁找不到證據(jù)怎么辦
那您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，只有在了解了案件事實(shí)的情況下，我才能作出專業(yè)的判斷，給出專業(yè)的處理建議。否則，任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受當(dāng)事人的方向轉(zhuǎn)移，錯(cuò)過了律師介入的最佳時(shí)機(jī)而使證據(jù)固定缺失，
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中找不到證據(jù)怎么辦
可維護(hù)的權(quán)益： 1、建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)，需要簽訂書面勞動(dòng)合同。否則需要從第二個(gè)月起支付雙倍工資。 2、用人單位需要依法為勞動(dòng)者交納社保，否則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、拖欠的工資。
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁未簽合同證據(jù)怎么找？
1、沒有超過申訴時(shí)效，按規(guī)定，工資類勞動(dòng)糾紛沒有拿到工資，一般都不算“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”的。 2、證據(jù)已經(jīng)很充分了，具體的就要知道公司全稱，法人代表等公司的相關(guān)信息，如果不知道的話可以到當(dāng)?shù)氐墓ど叹秩?/p>
2022-07-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11
