已被公司裁員會怎么賠償
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1.如果是合理合法的經(jīng)濟性裁員（認定難度較大），經(jīng)濟補償標準=解除勞動合同前12個月的月平均工資*12.如果是沒有任何合理理由的違法辭退，可以要求公司支付違法解除賠償金，賠償金標準=解除勞動合同前12個月的月平均工資*23.如果在職期間公司有其他拖欠的工資、加班費、帶薪年休假工資等，可以一起請求。（聯(lián)系方式可點擊律師姓名查看）
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公司裁員會怎么賠償員工公司裁員約定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍
2020.03.22 143 -
被公司裁員會怎么補償用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 114 -
被公司裁員要怎么賠償勞動者被公司裁員的，一般不需要賠償，但公司要給勞動者補償。勞動者在公司每工作滿一年，公司需要補償其一個月的工資；但如果被違法裁員的，可以要求按補償標準的二倍獲得賠償。
2022.08.11 283
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公司裁員被開除會被員工怎么賠償？
公司裁人分為裁員和個別解除勞動合同兩種情況：1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，裁員是指需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的企業(yè)行為，按照法定程序，公司有權(quán)裁員；但是，如果
2022-05-07 15,340 -
被公司裁員會有什么賠償？
被公司裁員會獲得下列補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-18 15,340 -
被公司裁員怎么賠償
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您
2022-02-09 15,340 -
公司裁員會怎么賠償
公司裁員，如果是公司破產(chǎn)重整的應(yīng)支付經(jīng)濟補償。或者違法裁員的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的
2022-04-08 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,060 2022.04.17 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
