公司達不到最低工資違法嗎
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勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，如果達不到最低勞動報酬的，屬于違法行為?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資規(guī)定》第三條 第一、第二款規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者依法簽訂勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
《最低工資規(guī)定》第三條
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收集證據(jù)：1.簽訂的勞動合同。由此可以與公司之間存在的雇傭勞動關(guān)系，也是證明工資數(shù)額的基本證據(jù)。2.工資單，以證明工資數(shù)額少于當?shù)刈畹凸べY標準。3.從用關(guān)途徑查到最低工資標準。根據(jù)規(guī)定低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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請問公司低于最低工資標準違法嗎？公司低于最低工資標準違法。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。
2020.09.18 401 -
產(chǎn)假公司發(fā)最低工資算違法嗎？如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。
2020.12.09 175
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公司低于最低工資違法嗎
違法，依據(jù)《勞動合同法》第五十五條得出，用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有
2022-03-23 15,340 -
公司工資做低于最低工資違法嗎
按照《勞動法》的規(guī)定只要不違法下列條款就是合法的:第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生
2022-02-10 15,340 -
公司低于最低工資標準違法嗎
勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若低于，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，可向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報； 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄
2022-03-21 15,340 -
工資達到最低標準
工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1400元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你
2022-01-29 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
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上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12
