沒有簽勞動合同勞動關系成立嗎
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未簽訂勞動合同的，是成立的。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
未簽訂勞動合同的，是成立的。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。雙方存在勞動關系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
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沒簽勞動合同不能成立勞動關系沒簽訂書面的勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動者適用用人單位各項勞動規(guī)章制度，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.10.06 211 -
沒簽勞動合同能否成立勞動關系沒簽合同能成立勞動關系，勞動關系自用工之日起建立。用工沒簽合同的，勞動者可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張雙倍工資，同時隨時可以離職。
2020.04.14 195 -
勞動關系沒有簽合同會成立嗎未簽合同也可以成立勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關系。
2020.09.15 137
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沒有簽訂勞動合同勞動關系成立嗎
有沒有簽訂勞動合同，不是勞動關系成立是否成立的實質要件。只要符合勞動關系的實質特征，用人單位和勞動者的勞動關系自用工之日建立。勞動合同是對勞動關系的確認及對其他工資福利待遇事項的規(guī)定。勞動者可以通過提
2022-06-03 15,340 -
沒有簽勞動合同就算成立了勞動關系嗎
因為沒有簽訂勞動合同，所以根據《勞動合同法》第七條規(guī)定，使用者從雇傭日起立即與勞動者建立勞動關系，使用者必須制作員工名單進行調查。工人可以出示工資支付證明書、繳納社會保險記錄、用人單位發(fā)行的工作證明書
2021-10-20 15,340 -
沒簽勞動合同能夠成立勞動關系。
沒簽合同，但已經在用人單位提供合法勞動，其勞動關系同樣是成立的。我國法律規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。要建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，
2021-10-24 15,340 -
沒簽勞動合同可以算成立勞動關系嗎
有沒有簽訂勞動合同，不是勞動關系成立是否成立的實質要件。只要符合勞動關系的實質特征，用人單位和勞動者的勞動關系自用工之日建立。勞動合同是對勞動關系的確認及對其他工資福利待遇事項的規(guī)定。勞動者可以通過提
2022-07-02 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
