假學(xué)歷入職有多少風(fēng)險(xiǎn)
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1.用假學(xué)歷入職,公司一般不會有什么后果。 2.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用假學(xué)歷入職公司屬于使用欺詐手段,在違背用人單位真實(shí)意愿的情況下訂立勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同無效。學(xué)歷的真實(shí)性將直接影響到錄用結(jié)果。 3.在這種情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無須支付經(jīng)濟(jì)賠償,但由于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)具有消耗性和不可逆性,因此,勞動(dòng)者之前取得的勞動(dòng)報(bào)酬也無法返還。
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使用假學(xué)歷入職違法,需要承擔(dān)治安行政責(zé)任。使用假學(xué)歷入職應(yīng)處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的應(yīng)處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。
提供虛假學(xué)歷入職屬于違法行為。持有使用假畢業(yè)證,若沒有進(jìn)行非法活動(dòng),則沒有觸犯刑法;但是使用行為觸犯了行政法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,屬于廣義上的犯法。處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款
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                        入職后多久交五險(xiǎn)一金入職后30日內(nèi)交五險(xiǎn)一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險(xiǎn),可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn) 18,687 2022.05.11






 
                                     
                                     
                             
                             
                             
                             
                             
         
            