沒有勞動(dòng)合同能否申請工傷認(rèn)定
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申請工傷認(rèn)定要向勞動(dòng)部門提出申請，但是工傷認(rèn)定的前提是必須存在勞動(dòng)關(guān)系，如果你有勞動(dòng)合同那還可以，如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位又不配合去認(rèn)定，那你之前還得仲裁確認(rèn)你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，確定了勞動(dòng)關(guān)系之后才能申請工傷認(rèn)定，待工傷認(rèn)定后再申請勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)勞動(dòng)能力的級別要求用人單位給你落實(shí)工傷待遇。這個(gè)程序相當(dāng)長也相當(dāng)復(fù)雜。
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能，沒有勞動(dòng)合同但有以下這些證據(jù)可以證明構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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沒有勞動(dòng)合同能申請工傷認(rèn)定嗎？沒有勞動(dòng)合同不能能申請工傷認(rèn)定?？梢韵壬暾垊趧?dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請工傷認(rèn)定。未簽訂勞動(dòng)合同的，與簽訂勞動(dòng)合同的工傷鑒定程序相同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)
2022.04.15 407 -
沒有勞動(dòng)合同能申請工傷認(rèn)定嗎沒有勞動(dòng)合同的，但是確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定。可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系或者先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，之后在進(jìn)行工傷認(rèn)定。
2020.07.15 128 -
沒有勞動(dòng)合同能申請工傷認(rèn)定嗎？沒有勞動(dòng)合同也能申請工傷認(rèn)定，但是申請單位或者申請人必須要向社保行政部門或者勞動(dòng)保障行政部門提供其他能證明存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，以及申請工傷所需的其他材料。
2020.08.04 213
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沒有勞動(dòng)合同能不能申請工傷認(rèn)定？
沒有簽訂的，也能申請鑒定。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工
2022-09-02 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同能申請工傷認(rèn)定嗎？
【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 1、【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬
2022-07-06 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同能申請工傷認(rèn)定嗎
可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有
2022-07-01 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同能否申請工傷鑒定
如果沒有勞動(dòng)合同，可以申請工傷鑒定。一般情況下，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定，只是在申請時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事
2022-05-16 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請工傷認(rèn)定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請材料工傷認(rèn)定的申請材料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料
1,702 2022.05.11
