公司不簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么舉報(bào)?
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舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。不簽勞動(dòng)合同舉報(bào)這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。 (七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。
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用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。
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舉報(bào)公司公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照下列憑證來認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“
2020.04.29 311 -
不簽勞動(dòng)合同要怎么舉報(bào)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.18 149 -
如果公司不簽勞動(dòng)合同該向哪里舉報(bào)單位不簽合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。 單位聘用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 197
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怎么舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同
有些用人單位不遵守國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出要求，與雇主或用人單位簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位有工會(huì)組織，勞動(dòng)者可以找工會(huì)反映情況，由工會(huì)出面與用人
2022-03-12 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)
請(qǐng)問您工作多長(zhǎng)時(shí)間了呢？是否有其他材料證明勞動(dòng)關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月起勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資?，F(xiàn)在單位是什么原因要辭退您呢？違法解除勞
2022-03-20 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同怎么舉報(bào)？
舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。不簽勞動(dòng)合同舉報(bào)這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)
2022-07-22 15,340 -
怎樣舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同。
用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由；用人單位和勞
2021-11-11 15,340
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00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
