公司調(diào)動(dòng)干部，員工不同意降薪怎么辦
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根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)您同意，那么你最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為你默認(rèn)同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來(lái)發(fā)放，你也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書(shū)，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另外，如果到公司將你辭退了，你可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
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首先，應(yīng)保證對(duì)員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動(dòng)合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動(dòng)需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應(yīng)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌膷徫粚?duì)身體有危害，勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確的，員工可以拒絕，公司不得以這種原因解除員工合同。 如果因員工工作態(tài)度、工作能力等問(wèn)題調(diào)整，員工應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，故意不執(zhí)行的，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與員工解除合同。
根據(jù)實(shí)際情況解決。要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。然后要看降薪原因和依據(jù)。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能無(wú)故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動(dòng)仲裁。先搜集證勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。
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公司降薪員工不同意該怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.16 1,027 -
員工要降薪公司不同意怎么辦與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施，用人單位單方面變更屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位
2020.05.20 399 -
公司調(diào)崗降薪，不同意怎么辦公司調(diào)崗降薪員工不同意的，要按照原勞動(dòng)合同讓勞動(dòng)者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動(dòng)報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.05 607
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員工調(diào)崗降薪，公司不同意怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位調(diào)崗如果是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，工資水平與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，
2022-04-01 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工不同意怎么辦
一般情況下，調(diào)崗降薪需要經(jīng)過(guò)員工的同意。 如果依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工不能勝任單位的工作，單位可以調(diào)崗，相應(yīng)的薪資待遇也可以隨之調(diào)整，否則是一種違法行為，員工可以拒絕。 員工對(duì)于單位的違法調(diào)崗降薪
2022-01-30 15,340 -
公司在調(diào)崗降薪，員工不同意怎么辦
用人單位調(diào)崗降職降薪未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效
2022-04-20 15,340 -
員工不同意調(diào)崗降薪怎么辦，員工調(diào)崗降薪補(bǔ)償
工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致，2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)
2022-04-18 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
