賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達成的，如何處理
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賠償協(xié)議有工傷職工與用人單位達成的，申請勞動爭議仲裁；經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解達成的，申請人民法院執(zhí)行?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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雙方工傷待遇方面的爭議，職工與用人單位雙方可以先進行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，由仲裁機構(gòu)或者法院給出判決結(jié)果。
根據(jù)我國法律規(guī)定，存在工傷待遇爭議的，按照勞動爭議進行處理，職工與用人單位可以協(xié)商的，協(xié)商不一致的，可以申請勞動爭議仲裁或者是向人民法院進行起訴。
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用人單位與職工之間的工傷爭議如何處理職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
2020.05.26 183 -
職工與用人單位發(fā)生工傷爭議如何處理？根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
2020.07.22 215
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勞動者與用人單位達成工傷賠償協(xié)議如何確定當事人的
如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的，應(yīng)當認定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依
2022-04-17 15,340 -
工傷賠償協(xié)議內(nèi)容有職工的與用人單位的怎么寫
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2022-04-24 15,340 -
如何與用人單位簽訂工傷賠償調(diào)解協(xié)議
不能的。勞動者與用人單位就工傷待遇簽訂調(diào)解協(xié)議后，在該協(xié)議系雙方真實意思表示且約定的賠償金額沒有明顯低于勞動者應(yīng)當享受的工傷保險待遇標準的情況下，一般應(yīng)認定調(diào)解協(xié)議的效力，在此情況下，勞動者不能以數(shù)額
2022-06-28 15,340 -
如何處理職工與用人單位發(fā)生的工傷事故爭議？
員工與用人單位發(fā)生工傷待遇糾紛，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。解決方法：員工與用人單位協(xié)商一致；向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
2021-11-05 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
