流產后產假工資怎么計算
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根據(jù)《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。 假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。 符合計劃生育多次流產的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理： 實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理： (一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。 (二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。 (三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。 根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》： 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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產假工資有以下的發(fā)放標準。第一、對于保胎事項的請假，工資按照病假發(fā)。此種情形應當由醫(yī)院開證明，視同病假待遇的工資。第二、對于產前的請假事項，工資按照原工資的百分之八十發(fā)放。在懷孕七個月以上，經本人申請以及上級批準，產前假可以請兩個半月，工資則按照原來的八成。
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流產假工資怎么算女職工產假期間不需要從公司領取工資，而是有政府給予的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付。未參加生育保險的，用人單位應當在產假前按照工資標準支付生育津貼。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標
2021.05.06 1,628 -
產前假工資怎么計算產前假工資為80%。符合計劃生育規(guī)定的孕婦職工，經醫(yī)生診斷出具證明，需要保胎休息的，假期工資可按病假工資標準支付。女職工請產前假期間的工資，其工資按本人工資的80％支付。這里的工資是指女職工請產前假或產假前正常出勤月的實際工資。提高工資時，
2022.04.17 2,387 -
員工流產工資怎么計算流產期間的工資,以往都是按照正常工資發(fā)放的,以單位上年度職工月平均工資為標準來發(fā)放流產期間的工資的,換句話說就是,流產期間不工作也是有工資領的,并且這個工資發(fā)放是有對應的時間計算。
2020.01.13 512
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流產假工資怎么計算?
根據(jù)我國相關法律，對流產假有工資嗎解答如下：法律規(guī)定用人單位應該尊重和保護女性的生育權，不因其進入職場工作而剝奪其權利。我國《婦女權益保障法》第27條和《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定，任何單位不得因
2022-04-02 15,340 -
流產產假工資怎么計算的
公司員工流產產假對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。流產產假工資怎么算流產產假工資是職場女性最關心的問題之一，產假工資怎
2022-04-02 15,340 -
流產假的工資怎么計算
1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。2、如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院
2022-03-23 15,340 -
人流產假工資怎么計算
女職工流產假工資由用人單位支付。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者產假期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位未向勞動者支付工資的，勞動者可以向仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付工資。
2021-11-01 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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流產有產假嗎流產有產假。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時
2,322 2022.05.11 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
