流產假工資規(guī)定表女職工流產假工資怎么算
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女職工流產假期，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工流產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，有生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。 國務院 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工流產假，已經參加生育保險的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如果本省市地區(qū)沒有依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》基礎上，依據(jù)出本省市地區(qū)實際情況另外制定關于實施《女職工勞動保護特別規(guī)定》的，就按上述執(zhí)行。
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