公司不發(fā)解除勞動合同的補償金怎么辦
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1，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你1個月相當于本人工資標準的經(jīng)濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的二倍。要求賠償金后不得再要求經(jīng)濟補償金。 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有權要求用人單位支付拖欠的獎勵和傭金； 5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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企業(yè)解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同怎么補償如果是公司單方面解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。補償金的月工資是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.05.17 206 -
公司解除勞動合同賠償金怎么發(fā)放公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的,應當按照勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，
2020.06.17 114 -
公司解除勞動合同賠償金怎么發(fā)放?公司解除勞動合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個月工資的標準發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當支付賠償金，一般在工作辦理交接時發(fā)放。
2020.08.30 158
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公司不給解除勞動合同補償金怎么辦
1，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你相當于本人工資標準的相應的經(jīng)濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-01-24 15,340 -
公司不給解除勞動合同補償金
1，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你們2個月相當于本人工資標準的經(jīng)濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼
2022-01-31 15,340 -
公司解除勞動合同怎么補償金
員工解除勞動合同屬于用人單位《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。此外，員工主動解除勞動合同，用
2021-11-09 15,340 -
勞務公司不支持解除勞動合同補償金怎么辦
勞務公司的說法是完全錯誤的，只是想著一次性解決問題。合同的終止或者解除必須是按照勞動合同法的規(guī)定，可以協(xié)商解除也可以依照法定情形單方解除。2010年上海市職工9級工傷傷殘等級工傷賠償標準： 1、一次性
2022-03-17 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
