員工與公司解除勞動合同需要什么手續(xù)
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根據(jù)公司的規(guī)章制度處理，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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1.首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。 2.工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 3.人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發(fā)放您的工資。 4.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
員工與單位解除勞動合同后需要辦理下列手續(xù)：一般需提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；結算工資、經(jīng)濟補償金；由單位出具解除勞動合同的證明書；轉移員工檔案和社會保險關系。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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在我國與公司解除勞動合同需要什么手續(xù)勞動者與用人單位的勞動關系解除后，勞動者與用人單位各應履行如下手續(xù)： 對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用
2020.01.19 137 -
勞動合同單位解除員工需要什么手續(xù)？(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔
2020.07.23 215 -
企業(yè)員工解除勞動合同需要什么手續(xù)與員工解除勞動關系需要先與員工協(xié)商一致，其次依法支付賠償，最后依法提供離職證明及辦理社保轉移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通
2020.03.20 159
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員工與單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
員工與單位解除勞動合同的手續(xù)如下： 1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位； 2、按照人事部門與領導的要求進行工作、業(yè)務交接； 3、清理債權債務關系； 4、結算工資、經(jīng)濟補償金； 5、員工檔案和社
2022-07-04 15,340 -
單位與員工解除勞動合同需要什么手續(xù)
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動合同的情形和條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的
2022-04-16 15,340 -
公司和員工解除勞動合同要什么手續(xù)?
需要以下程序：1。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，提前一個月提交辭職申請，最好在一個月內(nèi)提出，然后找到公司領導簽字批準。2、根據(jù)公司人事部門的規(guī)定，辦理辭職手續(xù)，公司人事部門健全的，將提供辭職單，勞動者只需按照
2021-12-20 15,340 -
勞動者公司與勞動者解除勞動合同需要什么手續(xù)
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工
2022-04-25 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
