試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資； 2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金； 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金； 4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關(guān)系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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在試用期時(shí)解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
試用期解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)解除勞動合同賠償試用期解除勞動合同補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容如下： 1、企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2、勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。
2020.03.28 286 -
試用期解除勞動合同怎么賠償1、在試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動合同的需要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 2、勞動者提出離職，用人單位不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金。
2020.07.07 214 -
勞動合同期限解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同期限解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在勞動合同期內(nèi)勞動者無過錯(cuò)用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位提前三十日通知的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。
2020.04.03 302
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試用期試用期解除勞動合同是什么賠償標(biāo)準(zhǔn)
試用期一般情況下合法解除勞動合同的，是不用賠償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-06-24 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-05-23 15,340 -
試用期解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府
2022-05-24 15,340 -
試用期，勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
試用期也包括在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位協(xié)商解除，應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)、不足半年支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條的規(guī)定：勞動
2022-04-12 15,340
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01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
