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2022-04-04 04:19

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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金，這屬于用人單位扣除勞動者工資的合法理由。對于用人單位扣工資的行為，我們是不能一概而論的，因為其中一些扣工資的行為其實是法律允許的，也就是合法的。當(dāng)然要是認(rèn)為用人單位扣工資違法的話，則一定要拿出足夠的證據(jù)，不然的話就有可能承擔(dān)不利的后果。

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無權(quán)扣押，建議申請勞動仲裁，對方并無權(quán)扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙倍工資。與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由于一定的原因，申請人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求，在離開崗位的事由消失后，再行回到原來的崗位或職務(wù)進(jìn)行工作，當(dāng)然也可以申請調(diào)動工作到其他單位。