公司扣押員工的社保算違法嗎?
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無權(quán)扣押，建議申請勞動仲裁，對方并無權(quán)扣押社保，沒有簽訂書面勞動合同可以要求支付雙倍工資。與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由于一定的原因，申請人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求，在離開崗位的事由消失后，再行回到原來的崗位或職務(wù)進行工作，當然也可以申請調(diào)動工作到其他單位。
公司扣押離職員工工資的行為不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
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公司扣押員工工資合法嗎公司扣押離職員工工資不合法。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.09.01 257 -
員工單位扣分扣掉員工的社保費違法嗎會代扣代繳社會保險。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會保險的義務(wù)。勞動關(guān)系存續(xù)期間包括工作日、休息休假、用人單位安排停產(chǎn)待崗等時間。
2020.09.12 241 -
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公司扣押社保違法嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金，這屬于用人單位扣除勞動者工資的合法理由。對于用人單位扣工資的行為，我們是不能一概而論的，因為其中一些扣工資的行為其實是法律
2022-04-10 15,340 -
員工扣押公司押金違法嗎
1，扣員工押金屬于違反勞動合同法的行為，有權(quán)要求全額返還； 2，你也無需承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定
2022-02-16 15,340 -
公司扣押員工工資違法嗎
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社?；蛸r償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-10 15,340 -
公司扣押員工工資違法嗎?
違法的，你可以搜集證據(jù)到你們單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賠付相關(guān)費用。 不簽合同的，可以要求支付六個月的雙倍工資沒有繳納社保的可以要求補繳社保或賠償損失 至于犯錯扣錢，這個情況你說的比
2022-04-12 15,340
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01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17
