離職后公司不簽勞動(dòng)合同和單位怎么賠償
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如有其它法律疑問，
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用人單位不簽合同是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
單位不簽勞動(dòng)合同離職賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司不和我簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償用人單位必須要與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，確立雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，用人單位拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.12.25 262 -
公司離職不簽勞動(dòng)合同怎么賠償我國(guó)法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同，可以要求從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2020.02.04 172 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償？根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不簽勞動(dòng)合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞
2020.02.16 301
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公司不簽勞動(dòng)合同離職后怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議找尋證
2022-01-19 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同離職后
勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，你們單位的這種做法肯定是不合法的。同時(shí)，單位不簽書面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)法律規(guī)定。如果你因?yàn)閱挝坏脑螂x職，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。總計(jì)你可以為此向單位要求相當(dāng)
2022-05-04 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職，怎么賠償
勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是有的單位會(huì)不簽勞動(dòng)合同，這種行為是要賠償?shù)摹Ｄ敲垂静缓瀯趧?dòng)合同離職怎么賠償呢下面萬州律師就給大家介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。 沒簽勞動(dòng)合同，
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
1、入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)支付支付你雙倍工資。 2、企業(yè)沒有繳納社保的，應(yīng)補(bǔ)繳 3、因企業(yè)沒有繳納社保，你提出辭職，企業(yè)應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不滿半年的，支付你半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的
2022-01-30 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
