待崗人員請問多久才能申請勞動仲裁
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勞動者在知道或者應當知道自己的勞動權益被侵害之日起一年內都可以申請勞動仲裁，超過一年仲裁委就不會受理了。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受時間限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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法律沒有明文規(guī)定待崗多久申請仲裁，但是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。勞動者和用人單位之間存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內（自知道或應當知道其權利被侵害之日起一年），申請勞動仲裁。
動者待崗一個工資支付周期內，可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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申請勞動仲裁多久才能結果仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理通知書，送達申訴人;決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人發(fā)出書面通知，將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人，并要求其在15日提交答辯書和證據(jù)。對于職工一方在30人以上的集體勞動
2020.07.25 204 -
勞動仲裁在待崗的人申請了后大約多久勞動者在知道或者應當知道自己的勞動權益被侵害之日起一年內都可以申請勞動仲裁，超過一年仲裁委就不會受理了。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受時間限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.08.05 138 -
申請勞動仲裁要多久才能結案?仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準最遲不得超過60天。
2020.03.20 205
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待崗多久才能申請勞動仲裁
法律沒有明文規(guī)定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的
2022-05-31 15,340 -
待崗員工多久可以申請勞動仲裁？
勞動者待崗一個工資支付周期內，可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付
2022-05-11 15,340 -
待崗多久可以申請勞動仲裁
法律沒有明文規(guī)定待崗多久申請仲裁，但是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同。勞動者和用人單位之間存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內（自知道或應當知道其權利被侵害
2021-12-27 15,340 -
待崗工作多久可以申請勞動仲裁
勞動者待崗一個工資支付周期內，可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付
2022-06-04 15,340
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
