待崗多久才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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法律沒(méi)有明文規(guī)定待崗多久申請(qǐng)仲裁。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者和用人單位依法解除勞動(dòng)合同后，雙方終止權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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法律沒(méi)有明文規(guī)定待崗多久申請(qǐng)仲裁，但是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)（自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年），申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能結(jié)果仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理通知書(shū)，送達(dá)申訴人;決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書(shū)面通知，將應(yīng)訴通知書(shū)及申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，并要求其在15日提交答辯書(shū)和證據(jù)。對(duì)于職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)
2020.07.25 204 -
勞動(dòng)仲裁在待崗的人申請(qǐng)了后大約多久勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，超過(guò)一年仲裁委就不會(huì)受理了。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受時(shí)間限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.08.05 138 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久才能結(jié)案?仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)最遲不得超過(guò)60天。
2020.03.20 205
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待崗多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
法律沒(méi)有明文規(guī)定待崗多久申請(qǐng)仲裁，但是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)（自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害
2021-12-27 15,340 -
待崗員工多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者待崗一個(gè)工資支付周期內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議多久才能申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事
2021-11-19 15,340 -
離職多久才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。
2022-03-29 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
