公司突然沒有簽合同也不給員工補(bǔ)償怎么辦
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1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。公司如果在到期后不與員工續(xù)簽合同且辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按工作滿一年支付一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償金。2.公司調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致，如不同意，公司強(qiáng)行調(diào)崗，可以收集公司調(diào)崗的相關(guān)決定、通知等作為證據(jù)，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門。以上兩項(xiàng)需要收集勞動(dòng)合同，工資條、辭退通知、調(diào)崗?fù)ㄖ茸C據(jù)。
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用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時(shí)離職。因?yàn)楣緵]勞動(dòng)合同，沒辦法約束職工與單位勞動(dòng)關(guān)系。如果對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一年，從入職第二個(gè)月起是可以要求雙倍工資補(bǔ)償。對(duì)方直接離職，單位出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，在單位公告并且通知職工本人（按單位規(guī)章，離職多少天屬于自動(dòng)離職，滿天數(shù)直接通知離職職工），按實(shí)際工作日結(jié)算工資，把社保關(guān)系減員。
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公司突然解散員工怎么補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)
2020.04.16 148 -
沒有簽合同,突然被裁員了,需要怎么補(bǔ)償?可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付違法解除的賠償金，如果勞動(dòng)關(guān)系在2年內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同還可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.04.10 164 -
公司突然不給員工買社保怎么辦如果公司突然不給員工不買社保，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
2020.12.02 310
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沒有簽勞動(dòng)合同，員工突然離職，公司有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，是沒有什么后果的，只是勞動(dòng)者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（
2022-02-08 15,340 -
沒簽合同員工突然離職怎么補(bǔ)償
入職超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償沒勞動(dòng)合同可以隨時(shí)通知單位辭職但是建議保留能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、離職證明之類。將來有勞動(dòng)糾紛需要仲裁時(shí)會(huì)用到離職后，單位
2022-03-20 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同也沒有給員工賠償，怎么辦？
1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-18 15,340 -
公司沒有續(xù)簽合同不給員工補(bǔ)償怎么辦
1.公司到期后不續(xù)簽合同，但未作出與員工解除合同的決定，則員工與公司仍有勞動(dòng)關(guān)系，可以從沒簽合同次月起要求公司支付雙倍工資。員工不需要找公司主動(dòng)簽合同，如果公司不支付雙倍工資，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-03-21 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
