沒簽合同員工突然離職怎么辦
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公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時(shí)離職。因?yàn)楣緵]勞動(dòng)合同，沒辦法約束職工與單位勞動(dòng)關(guān)系。如果對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzsj/">工作時(shí)間不滿一年，從入職第二個(gè)月起是可以要求雙倍工資補(bǔ)償。對(duì)方直接離職，單位出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，在單位公告并且通知職工本人（按單位規(guī)章，離職多少天屬于自動(dòng)離職，滿天數(shù)直接通知離職職工），按實(shí)際工作日結(jié)算工資，把社保關(guān)系減員。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時(shí)離職。因?yàn)楣緵]勞動(dòng)合同，沒辦法約束職工與單位勞動(dòng)關(guān)系。如果對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間不滿一年，從入職第二個(gè)月起是可以要求雙倍工資補(bǔ)償。對(duì)方直接離職，單位出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，在單位公告并且通知職工本人（按單位規(guī)章，離職多少天屬于自動(dòng)離職，滿天數(shù)直接通知離職職工），按實(shí)際工作日結(jié)算工資，把社保關(guān)系減員。
如果員工未簽訂勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
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員工突然離職怎么辦自動(dòng)離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個(gè)月通知用人單位的情況下，不履行勞動(dòng)合同，不再上班工作的情形。 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè) 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工離職，沒有侵害公司利益，是可以不用提前通
2020.12.14 378 -
沒合同員工突然離職扣工資嗎只要員工付出了勞動(dòng),員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位是可以以此辭退員工,并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。
2020.06.17 285 -
沒簽合同突然離職有工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.05.05 245
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沒簽合同員工突然離職怎么補(bǔ)償
入職超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起可以要求雙倍工資補(bǔ)償沒勞動(dòng)合同可以隨時(shí)通知單位辭職但是建議保留能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、離職證明之類。將來有勞動(dòng)糾紛需要仲裁時(shí)會(huì)用到離職后，單位
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同員工突然離職怎么辦
由于是單位的過錯(cuò)導(dǎo)致你辭職的,可以不用提前一個(gè)月通知單位你要辭職,你可以隨時(shí)去通知,但不要不打招呼直接不來. 從用工之日起超過一個(gè)月不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資.也就是從2009年1月
2022-01-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同員工突然離職怎么辦
勞動(dòng)法就勞動(dòng)關(guān)系解除有明確的定義。無論是否簽有勞動(dòng)合同，只要事實(shí)上存在勞動(dòng)雇用關(guān)系，那么勞動(dòng)者只需要提前一個(gè)月通知雇傭方，遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要
2022-03-11 15,340 -
沒合同員工突然離職扣工資
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-05-15 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
