個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料?！倍鴦趧雨P(guān)系是指勞動者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動，另一方接受并給予勞動報酬的社會關(guān)系。正因為公司雖然保存著謝揚秀檔案，但檔案并不能代表、反映勞動過程，謝揚秀實際上并未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚秀不能單憑檔案索要工資。
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存在勞動關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
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人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議屬于。人事檔案糾紛也屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。另外，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。勞動合
2020.08.08 274 -
離職后個人檔案在哪里辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地街道，或者戶口所地人才中心。 如果選擇放在戶口所在地街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案單位調(diào)取。不過如果檔案存在在街道按無業(yè)處理，沒有工齡累計。 如果選擇放在戶口所在地人才
2020.07.18 599 -
離職后檔案在哪兒存放一般離職后，檔案沒有轉(zhuǎn)出的話，應(yīng)該還是留在原來的人才市場，可以暫時不管，需要轉(zhuǎn)出的時候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時候可能要交一定的托管費。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時沒有找到工作或者新
2020.07.02 326
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存在勞動關(guān)系
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-03-29 15,340 -
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存在勞動關(guān)系？
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-18 15,340 -
檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存在勞動關(guān)系？
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-25 15,340 -
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否還存在勞動關(guān)系？
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2022-04-26 15,340
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01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22
