節(jié)假日加班晚上還加班這個要怎樣算
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《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水報酬。平時加班的加班費為：:月薪水÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；周末日（星期六、天）加班費為：月薪水÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日（2年一共有11天）加班費為：月薪水÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日值班算不算加班節(jié)假日值班算加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
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安排加班的節(jié)假日算不算加班?節(jié)假日和雙休日安排值班算加班，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動
2020.12.16 315
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節(jié)假日上班還加班嗎
關(guān)于節(jié)假日上班還加班的回答為當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報。需攜帶相關(guān)材料：勞動合同，工資發(fā)放記錄，加班記錄等。
2022-07-12 15,340 -
節(jié)假日加班算上班嗎
法定節(jié)假日、雙休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的
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節(jié)假日加班算加班嗎？
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2022-05-29 15,340 -
節(jié)假日加班加班費怎么算
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動
2022-06-24 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
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1,822 2021.04.25
