職工在在哪些情況下不得解除勞動合同
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《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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勞動者有下列情形之一，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；其他。
在以下情況不得解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等。
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勞動合同在哪些情況下可以解除？可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動
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在哪些情況下可以解除勞動合同？下列情形下勞動合同可以解除： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、法律規(guī)定的其他情形。
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單位在哪些情況下不得與員工解除合同單位在下列情形不得用裁員或無過錯性辭退的方式與員工解除合同：員工在本單位患職業(yè)病，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病后在醫(yī)療期內的；以及女員工在三期內的等。
2020.08.21 139
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在什么情況下不得解除勞動合同？
患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期一般為3個月到24個月?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同
2022-04-18 15,340 -
哪些情況下不得解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
2021-11-16 15,340 -
在什么情況下，勞動者不得解除勞動合同
勞動合同法第三十八條的規(guī)定，是指用人單位存在過錯的情況下勞動者可以解除勞動合同的幾種情形。按照勞動合同法的規(guī)定來看，在用人單位存在第三十八中所描述的幾種情況下，勞動者是無需履行提前30天書面通知的告知
2022-05-08 15,340 -
勞動者在哪些情況下不能解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間
2021-11-19 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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合同在哪些情況下可以終止有以下情形的，可以終止合同： 1、雙方已經(jīng)履行了債務； 2、抵銷權人行使了債務的抵銷權； 3、由于債權人的原因，債務人按照法律規(guī)定將標的物提存； 4、債權人單方面地免除債務人的債務； 5、債權債務歸于同一人； 6、其他標志著合同的權利義務關
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