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如何寫長期合同無固定期限的范本

2022-04-20 20:19

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2022-04-20回復

專業(yè)分析:

勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定,用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待,如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時,應當優(yōu)先留用的人員中即就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

1.甲乙雙方當事人2.簽訂日期3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。4.勞動合同雙方當事人基本情況

章法律師

廣東律參律師事務所

標準無固定期限勞動合同作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。簽訂勞動合同時,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字蓋章。當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。合同應使用簽字筆或鋼筆填寫,字跡清晰,不得涂改。

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